Tagarchief: opleiding

Eindejaarsvraagjes (2)

Geplaatst op door
1

Vandaag laten we Fons Leroy aan het woord, gedelegeerd bestuurder van de VDAB.

1.     Wat bleef u het meeste bij van 2011 op professioneel vlak?
Dat “arbeidsmarktbeleid” nooit meer “business as usual” zal zijn omdat de economische cylci korter en meer onvoorspelbaar worden en dat knelpuntgehalte van de vacatures toeneemt.

2.     Wat wordt de grootste trend in opleidingen in 2012?
De grootste uitdagingen situeren zich op het niveau van het management van de opleidingsverstrekkers. Hoe wendbaar inspelen op de snel veranderende behoeften. Hoe door méér samenwerking de ROI van opleidingen verhogen.

3.     Uw favoriete (HRM)-boek/website van het jaar?
“Ik was een schaap” van Jef Staes: prikkelend, inspirerend en uitdagend!

4.     Verwacht u een stijging of daling van het budget dat bedrijven spenderen aan opleidingen in 2012?
De recente gegevens van de Nationale Bank, de Participatiemaatschappij Vlaanderen, VKW en UNIZO tonen aan dat de marge van bedrijven sterk zijn afgenomen. Ik vrees dus verminderde opleidingsbudgetten.

 

Eindejaarsvraagjes (1)

Geplaatst op door
Reageer

Wat leeft er in de opleidingswereld? Wat mogen we verwachten in 2012?
Wij vroegen het aan een paar opleidingsspecialisten.
Vandaag de mening van Erik Van Laer, de Directeur Afgevaardigd Bestuurder van Syntra-AB.

 

1. Wat bleef u het meeste bij van 2011 op professioneel vlak?
Het feit dat we op de vooravond staan van zéér onzekere tijden en het orkest van de Titanic verder speelt, voor zover het niet in staking is.
Nimge (Not in my generation) of het destructief generationeel egoïsme hypothekeert op een beschamende wijze de toekomst van onze kinderen.

2. Wat wordt de grootste trend in opleidingen in 2012?
Nog meer maatwerk voor de bedrijven en ook, omwille van de kwaliteitsbewaking, verdere opleidingsverplichtingen voor ondernemers en hun medewerkers. 

3. Uw favorite (HRM)-boek / website van het jaar?
Handboek HRM , competentiemanagement en arbeidsrecht van Erik Henderickx, Ria Janvier, Lou Van Beirendonck en Patrick Humblet. 

4. Verwacht u een stijging of daling van het budget dat bedrijven spenderen aan opleidingen in 2012?
Als bedrijven toekomstgericht willen werken dan moeten ze het budget opleiding verhogen want het zijn de mensen en het stratigisch HR-management dewelke het verschil maken, zeker in economisch moeilijke tijden.

 

De nieuwe opleidingscataloog is er.

Geplaatst op door
Reageer

Syntraklaas is in het land.
En hij brengt de nieuwe opleidingscataloog korte opleidingen voorjaar 2012 mee.

Ontdek nu 231 pagina’s opleidingen – stuk voor stuk praktijkgerichte opleidingen die je vooruit helpen - verspreid over 21 sectoren – met tal van nieuwe opleidingen… 

Nog benieuwd naar meer Syntraklaas-acties?
Check op 6 december onze facebookpagina of kom op 6 december je cadeautje afhalen in het station in Mechelen of Antwerpen Centraal.

 

 

Terug naar school

Geplaatst op door
Reageer

Het is weer zover: 1 september!  Weg vakantiestemming. Gedaan met lang uitslapen.
Gelukkig wordt het schooljaar vandaag ingezet met een stralend zonnetje.

Ook bij Syntra staat het nieuwe cursusjaar voor de deur.
Buiten de lange en korte opleidingen biedt Syntra ook de leertijd aan.

De leertijd is een combinatie van leren en werken.
Jongeren tussen 15 en 25 jaar leren een vak op de werkvloer, gecombineerd met één dag/week lesvolgen op een Syntra campus. Ze steken de handen uit de mouwen doen praktische werkervaring op, waardoor ze erg gegeerd zijn op de arbeidsmarkt.

Bedrijven loven het werkplekleren omdat de opleiding aansluit bij het eigenlijke beroep. Naast vakkennis leren jongeren ook hier de attitude die het bedrijfsleven vraagt.