We zijn het nieuwe jaar – al dan niet fris & monter – ingedoken.
Voor vele mensen is de overgang van oud naar nieuw het moment om goede voornemens te maken.
In de top tien van goede voornemens staan onder andere “iets bijleren” en “een betere job vinden”.
Het voorjaar is dan ook de ideale gelegenheid om je voornemens in acties om te zetten en een opleiding te starten die je professionele kennis vergroot.
Ontdek nu het vernieuwd aanbod korte opleidingen voorjaar 2012.
Druk, druk, druk. Gisteren was mijn eerste avonddienst van het nieuwe cursusjaar. Volgende week starten alle eerstejaars, maar deze week is het de beurt aan de tweede- en derdejaars. Het is dus alle hens aan dek.
We vragen aan onze cursisten om onmiddellijk te betalen, waardoor het tijdens de opstart (tussen 18u30 en 19u15) en tijdens de pauze vrij druk kan worden. Gelukkig hebben we een nieuw kassasysteem waardoor alles sneller gaat dan voorheen.
In zo’n opstart is het belangrijk dat we rustig blijven. We proberen alle cursisten en docenten met de glimlach zo goed mogelijk verder te helpen.
In elke klas wordt door de cursuscoördinator nog een opstart gedaan. Dwz dat hij of zij de cursisten brieft over allerhande informatie (educatief verlof, vrijstellingen, aanwezigheden, examens, …).
Momenteel lopen onze inschrijvingen, waaronder veel webinschrijvingen, vlotjes binnen. Deze laatste moeten door ons worden goedgekeurd.
Voor sommige – populaire cursussen – is er een wachtlijst. Als er een plaatsje vrijkomt contacteren we de eerste cursist van de lijst.
Jammer genoeg zijn er ook cursussen die niet kunnen opstarten wegens onvoldoende inschrijvingen. Zo kan dit jaar de dagopleiding horeca wellicht niet niet doorgaan wat zeer spijtig zou zijn. Met al die kookprogramma’s op TV zou je toch het tegenovergestelde vermoeden.
Groetjes, Heidi.
September; traditiegetrouw een bijzonder drukke maand in Syntra-land. Mijn echtgenote weet na al die jaren al dat ze mij in september ’s avonds niet thuis moet verwachten. Wij zijn ondertussen namelijk ook ’s avonds open, zodat iedereen vlot kan langskomen voor info, inschrijvingen of instapproeven.
Met die instapproeven ben ik gisteren flink bezig geweest. Voor verschillende opleidingen, zoals aannemer pleisterwerken of aannemer schilderwerken moet je – naast de theoretische instapproef – namelijk ook een praktische instapproef afleggen, als je het basisjaar wilt overslaan.
Morgen, zaterdag (3/9) staan deze praktische instapproeven gepland in onze campus te Mechelen. Vandaag dus alles nog eens goed gecheckt; hoeveel cursisten gaan er komen, is er voldoende materiaal, zijn de proeven duidelijk voor de docenten, is de puntenverdeling klaar, …
Verder was het vandaag ook een beetje een speciale dag door de verwelkoming van een nieuwe cursuscoördinator, Heidi Bernaerd. Ook via deze weg wil ik Heidi nog een warme welkom heten.
We hielden ook cursusoverleg met al onze cursuscoördinatoren. Belangrijkste punt daar was de lokaalbezetting voor de komende week. Ieder jaar een hele klus om te zien dat iedere groep in het juiste lokaal terecht komt. Zijn er voldoende stoelen? Heeft de docent een projectiescherm nodig? Een krijtbord of een whiteboard? Internet of geen internet? … Een hele resem factoren om rekening mee te houden bij het toewijzen van de lokalen. Maar na wat verschuivingen bij ondermeer de boekhouders en de aannemers ruwbouw, viel de hele puzzel weer in elkaar.
De laatste voorbereidingen zijn getroffen; wij kijken alvast uit naar volgende week.
Groeten, Dries Janssens
Afdelingshoofd VTO (Vorming Training & Opleiding) – Mechelen
Bij Syntra heb je de keuze uit meer dan 500 opleidingen.
Als mensen onze catalogi doorbladeren, krijg ik steevast de reactie van ‘wow… zoveel opleidingen dat jullie aanbieden’.
Onze opleidingen zijn zo talrijk en divers dat we er makkelijk het alfabet mee kunnen vullen (alhoewel dat het met letters als X of Y toch iets moeilijker zal worden).
Vandaag geven we de aftrap met de A van Ambachtelijk chocoladebewerker.
Deze ondernemersopleiding is om je duimen en vingers af te likken.
Je leert chocolade te maken op ambachtelijke, vaktechnische wijze en ook hygiëne, veiligheid en bewaartechnieken komen aan bod.
De Belgische chocolade heeft een wereldwijde faam verworven, misschien kan jij je je naam als chocolatier eraan toevoegen.
De arbeidsmarkt ondergaat het komende decennium een ware metamorfose met de uitstroom van de babyboomers.
300.000 Vlamingen stoppen jaarlijks met werken waardoor de natuurlijke uitstroom groter is dan de instroom, los van immigratie.
In bepaalde sectoren zoals horeca, logistiek, verkoop en verzorging is het tekort aan goede arbeidskrachten al pijnlijk actueel, denk maar aan de vele knelpuntberoepen.
Kmo’s beschikken niet over de middelen en loonvoorwaarden van grote bedrijven. Toch hebben zij evenveel nood aan gemotiveerd, vakkundig en trouw personeel.
Welke rol spelen sociale netwerken? Hoe creëert een kleine onderneming een aantrekkelijke werkomgeving? En waarop moeten zaakvoerders letten bij sollicitatiegesprekken?
Ontdek er alles over in onze praktijkgerichte bijscholingen: