Behoud van werk

Als een bedrijf moet beslissen om 10% van zijn werknemers te ontslaan, dan zal de keuze eerder vallen op iemand met minder kennis en vaardigheden dan op iemand die zijn kennis op peil heeft gehouden.

Vinden van werk

Bent u dan toch ontslagen, dan zal een bedrijf eerder iemand aanwerven die bv. MS Office wel volledig onder de knie heeft dan iemand die maar zus en zo met dit pakket kan werken.

Voorop gaan in de strijd

Innovatie maakt het verschil, ook in tijden van crisis. Bent u mee met de laatste ontwikkelingen? Kent u de laatste technieken? Is uw product up-to-date? Weet u bv. wat nanotechnologie voor uw bedrijf kan betekenen?

Diversifieer

Uw product ligt iets minder in de markt momenteel? Probeer eens iets nieuws. Miko was bedrijf van het jaar en maakt niet alleen uitstekende koffie, maar wist u dat ze daar ook eigentijdse kunststofverpakkingen produceren met een hoge toegevoegde waarde?

U bent elektrisch installateur? Bouw heeft het moeilijk momenteel? Misschien is de markt van de fotovoltaïsche cellen wel iets voor u?

Focus op competentie

Terwijl er vroeger vooral kennis werd gemeten, focussen certificaten tegenwoordig veel meer op competenties. Competenties die het verschil kunnen maken in tijden van crisis. Want slimme werkgevers zoeken de juiste mix van ervaring,  werkattitude en competentie.

Syntra AB biedt heel wat externe certifcaten aan. Er is niet alleen de Cisco academie (met het instaptraject CCENT). Maar we bieden ook certificering koeltechniek aan, energiedeskundige, G1 – G2 – G3 en binnenkort vakbekwaamheid chauffeur.

Eens u zo’n certificaat op zak heeft, kan u dit volop uitspelen in uw marketing. Klanten kiezen eerder voor een firma die erkend is dan voor een niet-erkende firma.

Vul gerust aan met uw eigen ideeën via de commentaarfunctie hieronder. Uiteraard zijn alle voorbeelden hierboven vervangbaar door tientallen andere voorbeelden. U kan ons uitgebreid aanbod consulteren via onze website www.syntra-ab.be.