Het zomerweer is al langer van de partij, maar straks start de zomervakantie pas echt voor de meeste Syntra-medewerkers.
Syntra-AB is namelijk collectief gesloten van 10 juli tot en met 1 augustus 2010.
Drie weken om de batterijen op te laden om daarna een nieuw cursusjaar in te duiken.
Wie informatie wil raadplegen of zich wil inschrijven kan 24u/24u terecht op onze website www.syntra-ab.be. Vragen kan je stellen op onze helpdesk. Die worden dan beantwoord begin augustus.
Hasta la vista!
De ‘tripartiti’ tussen Unizo, Bouwunie en Syntra-AB schept een direct voordeel voor Unizo en Bouwunie-leden.
Vanaf 1 september 2010 ontvangen die leden namelijk een directe korting op factuur van 10% op het inschrijvingsgeld voor de door Syntra-AB georganiseerde korte opleidingen.
‘Wie goed wil ondernemen is gebaat met opleiding’ is een open deur intrappen.
Maar dit geldt nog meer voor de bouwsector; een sector met vele knelpuntberoepen, snelle technische ontwikkelingen (denk maar aan zonnepanelen, zonneboilers…) en de toename van kwaliteits- en milieunormen.
UNIZO nam een bevraging af rond absenteïsme bij een representatief staal van 533 KMO-werkgevers uit Vlaanderen en Brussel. Daaruit blijkt dat ‘absenteïsme’ bij de helft van de KMO’s nog steeds taboe is. En slechts 22% van de KMO’s heeft het gevoel dat het eigen preventiebeleid loont.
Een werknemer is jaarlijks gemiddeld 12 dagen afwezig. 62,8% van de bevraagde KMO-werkgevers geeft aan dat in hun onderneming minder is. KMO-werknemers doen het dus wel beter dan gemiddeld.
Hoe kan je ervoor zorgen dat in jouw bedrijf de afwezigheden ook onder het gemiddelde zitten? Preventie!
Syntra-AB heeft daaromtrent enkele nuttige opleiding:
- Aanwezigheidsbeleid in bedrijven
Wat kan, mag en moet om de aanwezigheid van werknemers te stimuleren?
- Motivatie- en retentiebeleid
Elke medewerker draagt bij tot het succes van het bedrijf. Gemotiveerde medewerkers nog meer dan anderen. Bedrijfsleiders zien hen niet graag vertrekken want kennis, enthousiasme en vaardigheden dienen dan opnieuw verworven te worden. Wat kan je als bedrijf hieraan doen?
Hoe worden afwezigheden opgevangen?
Volgens de bevraging worden in KMO’s afwezigheden vooral opgevangen door het werk onder de overige collega’s te verdelen (72,8%). Er wordt maar zelden beroep gedaan op tijdelijke werkkrachten. Niet echt aangenaam voor de collega’s, niet waar ?
Slimmer is toch om er voor te zorgen dat werknemers een gezonde werkstijl hanteren. En ook daarmee kunnen wij je helpen:
- Naar een gezondheidsbeleid op de werkvloer
Een gezonde werknemer, zowel in lichaam en geest, heeft de organisatie meer te bieden dan een werknemer met negatieve energie. Een gezondheidsbeleid hanteert een zekere strategie die het welzijn op het werk, maar ook daarbuiten, bevordert.Hoe worden afwezigheden gecontroleerd?
De overheid ontwikkelde het systeem van de controleartsen. Maar slechts 31,8% van de bevraagde ondernemers gebruikt het systeem. Redenen om het niet toe te passen? Het systeem is te duur en administratief te belastend.
Het enige dat je dus kan doen, is preventief te werk gaan!
Het zomert muziekfestivals.
Werchter is alweer voorbij, the next best thing is Pukkelpop met ronkende namen als Queens of the Stone Age, Placebo, Snow Patrol, 2 Many Dj’s, The Prodigy, Fake Blood, Digitalism, Kate Nash, Erol Alkan, Hot Chip, De Jeugd Van Tegenwoordig, ..
Wie kans wil maken op een duo-ticket, surft als de bliksem naar de website van de Leertijd – en alles zit mee. Meedingen kan tot 9 juli, de quizvragen zijn een makkie en terug te vinden op de website van de Leertijd. Naast 3 -tickets voor Pukkelpop worden er ook nog eens 2 duo-tickets voor Bobbejaanland weggegeven.
Voor wie nog nooit van “Leertijd” gehoord heeft: leertijd is een opleidingsconcept binnen het genre ‘leren en werken’. Wie hiervoor intekent, kiest voor een praktijkgerichte opleiding met 4 dagen in de week werken binnen een écht bedrijf, en één dag in de week theoretische lessen op school – net genoeg om te voldoen aan de leerplicht.
Bonus: je verdient al geld tijdens het studeren, per maand steek je tot 480€ op zak. Dit alles zonder dat je ouders het kindergeld verliezen. Nog wat harde feiten:
(artikel Asfaltkonijn)
Een tijdje geleden blogden wij jullie over de interessante tentoonsteling Confrontaties, rond de thematiek van Pieter Bruegel.
Deze tentoonstelling werd georganiseerd door de cursisten van de opleiding Uitbater van een kunstgalerie.
Onze directeur-afgevaardigd bestuurder, Erik Van Laer, was dan ook benieuwd naar het resultaat.
We kregen volgend verslagje over zijn kijk op de expositie.
Mooi is dat de expositie in de O.L. Vrouwestraat nummer 110 te Mechelen geïntegreerd (moest) worden in een oud gebouw. Dit maakt de opdracht complexer maar het resultaat specifieker.
Als neofiet durf ik geen uitspraak doen over de artistieke waarde van de tentoongestelde zaken. Zo “voel” ik bijvoorbeeld niets met “video-performance”.
Wel interessant vond ik de “falen dicator” (zie foto’s). Ik weet wel niet zeker wie dat is, misschien kan iemand me helpen. Ik gok op Lenin.
Net zoals met onze opleiding “assistent-podiumtechnicus” in de leertijd en opleidingen antiekhandelaar en juwelier-goudsmid leveren we weeral het bewijs dat we ook in deze sector het zelfstandig ondernemen stimuleren.
Een mooi kunstwerk aan de muur hangen is immers nog wel iets anders dan een kunstgalerie professioneel en rendabel runnen. Voor dit eerste zijn er andere opleidingsvestrekkers maar voor dit laatste moet je echt wel bij ons zijn.