U bent werkgever en uw werknemers volgen regelmatig opleidingen? Dan is het scholingsbeding een interessante formule. Net voor nieuwjaar werd dit systeem wettelijk geregeld en in een kader gegoten.
Het scholingsbeding is een beding waarbij de werknemer, die gedurende de uitvoering van zijn
arbeidsovereenkomst een vorming volgt op kosten van de werkgever, zich ertoe verbindt om aan deze laatste een gedeelte van de vormingskosten terug te betalen ingeval hij de onderneming verlaat voor het einde van de overeengekomen periode.
Om te vermijden dat de kosten die de werkgever voor de opleiding van een werknemer maakt,
verloren gaan, kan de werkgever een gehele of gedeeltelijke terugbetaling van deze kosten eisen
indien de werknemer niet gedurende een zekere periode na de opleiding in de onderneming blijft.
Het volgen van vormingen om op de hoogte te blijven van de normale zaken die eigen zijn aan de job of die ervoor vereist zijn, valt hier uitdrukkelijk niet onder.
Indien de opleiding aanleiding geeft tot de uitreiking van een diploma of certificaat moet dit in het bezit van de werknemer gesteld worden en blijven, ongeacht of het scholingsbeding geldig is of niet.
Meer info: download pdf document (met dank aan admb).
